Április 16-án megjelent a híres-hírhedt magyar munkahelymentő program igénybevételéhez szükséges adatlap és tájékoztató. Maga a rendelet nem hagyott túl sok kétséget afelől, hogy elsődleges célja véletlenül sem a bajbajutott munkáltatók és munkavállalók megsegítése:…

Képzeljünk el, hogy leültetünk néhány rendkívül kreatív, ámde a kockázatoktól mániákusan irtózó NASA mérnököt, hogy írjanak egy jogszabályt – azzal a céllal, hogy az ne működjön. Még véletlenül se. (és ehhez még azt is vegyük hozzá, hogy a mérnökök nem tudnak jogszabályt írni) Ez a veszélyhelyzet…

A jogszabályokat eddig átböngészve (érdeklődéssel várom a ma bejelentett munkahelymegtartó intézkedésekről szóló jogszabályokat) azt látom, hogy az állam igyekszik mindenkit magára hagyni, ha ugyan nem tesz még direkt alá is egyeseknek. Szóval magára hagyja a munkáltatót is, és a munkavállalót is,…

Az utóbbi időben több kérdést kaptam azzal kapcsolatban, hogy kereskedelemben, vendéglátásban megáll-e az Mt. 146. § (1) bekezdésében foglalt „elháríthatatlan külső ok”, amely bekövetkezte esetén a munkáltató nem köteles az állásidőre bért fizetni. A hivatkozott jogszabály így hangzik: „A…

Minden szervezet evolúciós nyomás alatt áll. Az evolúció az egyes fajokat különböző kihívások elé állította, és aki átment a rostán, az nem csak megmaradt, hanem tovább is fejlődött. Aki „könnyűnek találtatott”, az eltűnt a süllyesztőben.   Ugyan így van ez a szervezetekkel, a vállalkozásokkal is.…